台湾启动退休金大改革 触及半数人切身利益

据新华社消息，为解决日益加深的财政危机，台湾当局近日出台年金制度第一阶段改革方案。按照方案，逾千万名军（人）公（务人员）教（师）人员和劳工所领的退休金，将以“领少、晚拿、缴多”的趋势缩减。这一改革触及半数人口的切身利益，受到台湾社会的高度关注。

在减少支出的总方针下，“领少”的第一刀砍向饱受争议的“十八趴”：军公教人员所享有的这项１８％优惠存款利率，将分职级逐年下调到最高９％。同时，将目前以最后在职本俸２倍为基准的退休金计算方法，调降到以最后在职１５年平均本俸的１．６倍，以使他们高达九成的所得替代率降至八成上限。

“晚拿”是指提高公务人员月退休金起支条件，即将起支资格从现行“８５制”（年资加年龄为８５）改为“９０制”。今后公务人员须服务满３０年、年满６０岁，或年资满２５年、年满６５岁方可领月退休金。

“缴多”则是针对劳工保险费率。方案规划在今后２０多年时间内，将费率从现在的８％，依每年０．５至１个百分点的幅度上调，直至１９．５％。

新出台的改革方案以１９９５年为界，采取新旧制并存，按职级、行业、年资不同，有不同细化诠释和规定。以一个３０年教龄、在职月薪为７．３万元的小学教师为例，依旧制可领到７万元的退休金；如依新制，每月退休金降至５．３万元，所得替代率也从９５％降至７２％。据初步统计，仅削砍军公教“十八趴”优存利率一项，５年内就能为当局节约开支近千亿元。