四大部署 看马英九如何挑选“内阁”成员

资料图：江宜桦接过“行政院”之棒

海外网2月28日电 华夏经纬网近日刊登署名风云变幻的文章，原题为《马英九重点从四方面打造新“内阁”》。文章指出，新年前后的马英九办公室可并不清闲，从“行政院长”到“内政部”等多个“阁组”成员都进行调整，并于本月18日正式走马上任。

文章指出，这次人事调整幅度虽不大，却是经过经心考虑与谋划，重点是注意从四大方面打造新团队。

全文摘编如下：

重视打造财经小团队。此次“内阁”调整，表面看，财经色彩似乎有所淡化，在岛内财经背景首屈一指、素有“金融才子”之称的前院长陈冲卸任，换上了政治学者出身、没有财经背景的江宜桦接任；副院长毛治国原任“交通部长”，财经方面也是短板。其实，这次人事调整还是突出拼经济、重民生的。国民党重量级人物、“立法院长”王金平赞许财经“小内阁”都是专家，未来表现值得期待。的确，在正、副“行政院长”皆非财经背景下，这次调整十分注意打造财经“小内阁”，新任“经济部长”张家祝熟悉当局运作及事业经营，颇孚众望，出任“经济部长”，有助展现领导及执行力，开展新作为，提振企业及民众的经济信心，落实经济改革。兼任“经建会”主委的管中闵财经背景突出，同样有助于增添财经“小内阁”的专业性，为经济愿景构建适合的路径图，提升“小内阁”推动经济建设能力。

保持团队稳定、延续性。为使新团队就任后尽快上路，进入情况，达成“无缝接轨”，保持执政团队的稳定、延续性，此次人事调整的幅度较小，诸多人事均未变动，尽量维持执政团队的稳定性。在调整的人事部分，又多以现任“阁员”的升迁、转任为主。如“行政院长”由原副院长江宜桦升任。人事调整基本是无生手，多是老手上路，上任后无需太多的磨合、过渡，即能很快进入状态，有助于达成“无缝接轨”，保持执政团队的延续性。

提升团队的政治敏感度。无论是先前的刘兆玄“内阁”，还是刚刚卸任的陈冲团队，上台之初，均为外界所看好，被寄予厚望，结果却是好景不长。由于施政不彰，均未能把经济搞上去，导致民众强烈不满，最终喑然下台。新“阁揆”江宜桦和“副阁揆”毛治国熟谙的领域都不是财经，但相对的政治敏感度较高，执行力强。江宜桦系耶鲁大学政治学博士，学成后回台大任教，研究表现优异，行政能力强，台大原拟安排其担任教务长，却被马当局挖角“入阁”，搭配有交通及工程背景、擅长管理的“副院长”毛治国，无疑有助于提升行政团队的政治敏感性、改变过去由于政治智慧不足被动挨打的局面。

注重府院党间的合作协调。此波人事调整，执政当局高层十分重视加强府院党的关系，注意强化相互间的合作协调。江宜桦，虽是台史上最年轻的“阁揆”，却不幼稚毛糙，其学者出身，却无书生、学究气，其政治敏锐，协调能力佳，与马英九关系非同一般。台媒对之评价甚高，称其不但具有使命必达的高度行动力；副院长毛治国素有“点子王”之称，又是管理专家。特别是由台北市副市长调升“秘书长”的的陈威仁，个性圆融，曾先后跟随多位政治人物培养出不错的协调能力，蓝绿双方对其都有不错评价。