海外网6月1日电 据台湾联合新闻网报道，全球人才抢夺战场愈来愈激烈，台大校长杨泮池日前在台立法机构受访时称，最近台大有一个医工系教授，被澳门大学用五倍高薪挖角。沙特阿拉伯用千万年薪重金挖角台大电机系教授，并配置实验室、宿舍、多名博士生奖学金。另外，至少五名台大、政大商院教授赴北京大学执教。
前台大副校长陈良基曾表示，岛内教授人力流失的情形越来越严重，前几年是每年六、七人被挖走，去年近十人被挖角，大部分是各领域的中生代教师。
台大去年12月推出积极的揽才措施，提出新聘助理教授加码六万（新台币，下同）的措施，一半由台当局科技部门支出，一半则由院系自筹再加码；副教授和教授以此类推，分别加码12万、16万，计划为期三年。管院是目前唯一能够藉由EMBA等五项自筹经费，再加码新进教授薪资的院系。
陈良基接受台大校讯学生访问时表示，“新进教师的基础比较不稳、实验室也还没有set up，前面会比较辛苦。”因此，相关奖励措施也将逐渐扩大到居住（教职员宿舍）、新进教师子女的教育（就近的双语学校），以及初始的加码研究经费（约一、两百万元）。
台大管理学院从去年到今年4月，透过这个计划招募到三名助理教授、一名副教授，教师的录取报到率比往年些微增加。
台大管理学院院长郭瑞祥表示，台大因为开出的薪资过低，连报名都不报的隐性人才流失无法评估。美国会计年薪至少20万美金起跳，台湾的薪资不能比。
陈良基指出，台大目标是将目前绩优教师人数比率扩大到40%、约800多名老师可拿到，每年预计需要一亿到一亿五千万，经费只能靠学校自筹，包括产学合作、社会和校友的捐款。他指出，很多国家和地区都先将资源挹注在重点大学，但台湾社会氛围认为不能独厚台大。
责编：刘凌
赞
踩
路过
