台北市教育局长汤志民（前排左二）与台北市长柯文哲（前排右二）。（图片来源：台湾“中时电子报”）
中国台湾网9月27日讯 在不到一个礼拜的时间里，台北市政府接连有两位局处领导请辞，台湾资深媒体人彭蕙仙在“中时电子报”发表评论指出，人才是柯文哲的罩门，不是因为台北市找不到人才，而是因为柯市府留不住人。最终决定柯文哲历史定位的不是两年前的风采，也不是如今的落魄，而是他如何走完剩下来的任期。
1996年，日本职业棒球教练王贞治接掌福冈大荣鹰队，由于战绩不佳，外界对王贞治的领导能力大表质疑，甚至有球迷对着球队乘坐的巴士大丢鸡蛋，咒骂“王贞治，快滚吧”、“王贞治负起责任，切腹吧！”
在职棒生涯中一共击出868支全垒打世界纪录、生涯得分1967分，创日本纪录的王贞治，大概很难想象他会有被人如此唾弃的一天。如此情景，王贞治却用来惕励自己，他告诉自己：现在站在球场上的，已不是昔日那一位世界全垒打王，而是必须重新挣得信任的落难教练。就在这难堪的一刻，王贞治启动了他的自我革新之路，他体悟到要从改革自己开始，进行团队的革新，因为若不如此，根本无法改变别人，要放下权威式的领导，以仆人之心带领团队。
三年后的1999年，鹰队过关斩将赢得了日本第一；再隔7年，在2006年第一届“世界棒球经典赛”中，王贞治担任日本队的监督，带领日本队连续击败强敌，夺下首座棒球经典赛冠军。王贞治曾说“一流的球员比大牌，超一流的球员比谦虚。”
文中指出，在不到一个礼拜的时间里，台北市政府接连有两位局处领导请辞，这当然是柯市府的挫败。相较于白色力量席卷全台时的风光，此刻柯文哲的心情或许也像1996年时的王贞治一般，难以置信自己怎么会走到了这步田地。但是，最终会决定柯文哲历史定位的绝不是两年前的风采，也不会是如今的落魄，而是他如何走完剩下来的任期。展望未来，他还有两年时间，如果过去的两年，可以让他从天堂走到地狱，那么，在同样长的时间幅度里，柯文哲当然也有机会反败为胜。
关键是，他必须理解，除非团队成员出现重大的道德、人格违常，否则市府团队不可以再走人了；柯文哲必须保持团队的队形，不好用的人，他要想办法让他好用；不合作的人，他要努力让自己能跟这个人合作。
文章提到，人才是基业的资产，是施政之本，然而，人才却是柯文哲的罩门，不是因为台北市找不到人才，而是因为柯市府留不住人。当台北市走了第一个局处领导时，人们会认为走的人可能是“草莓族”（指表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折），如今走了21个局处领导，大家早就看出问题的根源在柯文哲身上。然而，柯文哲自己知道吗？一个主管如果带不了团队、留不住人，再伟大的抱负也只是泡影。（中国台湾网 卢佳静）
责编：姜舒译
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