中国台湾网5月16日讯 据台湾《中国时报》报道，蔡英文当局上任周年，检视选举提出的六大劳动政见仅兑现“一例一休”，落实周休二日、增加特休假天数并加码加班费，“以价制量”缩短年总工时，其余政见都“尚待研议”或干脆跳票。
蔡英文提出的6大劳动政见包括第一：缩短劳工的年总工时；第二：扭转劳工低薪的趋势；第三：支持青年与中高龄就业；第四：“立法”保护非典型劳动；第五：保障过劳与职灾劳工；第六：公平的集体劳资关系，以面对新的劳动情势与挑战。
蔡英文上任后，强力推行“一例一休”于去年底上路，新政以减少劳工年总工时为目标，落实周休二日，同时贯彻特休假并增加天数。针对劳工普遍加班、延长工时，多数劳工“无感”，尚称逐步兑现首项政见。
据统计，年总工时至今年第一季相对减少72小时、劳工加班费提高12.5％。然而，新当局宣称“遭滥用的责任制要限缩”，但上任一年来，未删除任何责任制项目，却在近日公告确认将“闱内人员”纳入责任制，等同政策破功。加上开放4周、8周弹性工时适用行业，更遭批“大开后门”。
此外，劳工低薪问题仍无解，新当局要制订“最低工资法”，保障劳工基本生活水平，目前是“只闻楼梯响”。前劳动部门负责人郭芳煜承诺于去年底推出，但至今劳动部门仍一再宣称“作业中”，甚至强调“没有立竿见影作法”。
至于保障中高龄与非典型就业劳工的“中高龄就业专法”、“派遣劳工专法”至今同样难产。劳动部门承诺最快6月底提出中高龄就业专法草案，但上任一年被劳团与学者批评“牛步”。
“派遣劳工专法”更因各方意见差异甚大仍待研议。“这当然不算跳票”，劳动部门郭国文解释，缩减责任制工时是以既有项目去限缩，但若有符合资格的业者来新增，也没有断然拒绝的道理。现已有评估要缩减的对象，而且还有3年时间就判断是不减反增，言之过早。
至于“中高龄就业专法”等问题，郭国文说，讨论草案的会议都持续在进行，目前已有初步雏形，但“一例一休”还是外界争议重点。目前仍在解决“一例一休”相关问题，不会因此停止其他内部草案进度，年底前“中高龄就业专法”草案就会出炉。（中国台湾网 卢佳静）
责编：丁洋涛
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