台湾1111人力银行25日发布调查结果显示，九成九受访台湾上班族认为岛内就业市场整体薪资过于低落，逾五成受访者三年多未获调薪，更有16％受访上班族“冻薪”超过十年。
根据该份“台湾上班族薪资成长调查”报告，受访者认为台湾整体薪资过低的主要原因分别为企业吝于加薪（74.6％）、起薪过低（53.1％）、大环境景气不佳（22.9％）等。
1111人力银行副总经理李大华分析认为，台湾企业为因应产业快速变迁，在人事成本运用上相对保守，固定调薪制度被浮动的奖金与绩效考核制度取代，使得上班族不仅调薪频率低，且幅度微小。许多上班族不得不以离职或跳槽为手段，为自己争取加薪机会，间接造成企业员工流动率高居不下。（记者潘丽君、何自力）
来源：《 人民日报海外版 》（ 2017年09月26日 第 04 版）
责编：童芳、夏丽娟
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