说起加班这件事儿，每个企业和员工都经常遇到。在这里给大家科普一下，《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。你，过劳了吗？
近日，台湾“劳基法”修改相关规定的争议闹得沸沸扬扬，台当局拟松绑每月加班工时上限、7休1例假可挪移等，引发外界质疑倾向资方。“时代力量”徐永明日前质询时曾提出30天300小时的班表，如下：
但有台湾媒体进一步结合弹性工时规定，以4周弹性工时为例，并挪移例假和休息日为“2周2例”、“4周4例”并跨月搭配，就有可能排出30天内上班28天，且每天上班12小时“终极班表”，总工时高达336小时！
台湾“劳动部”官员不愿正面响应，仅说此班表为“极端案例”，在企业使用率不高，且总加班时数也未达过劳标准，再度引发争议。台湾“劳动部”仅仅回应一句“极端案例”还真是够轻描淡写的，即使只要有一次过劳，那对身体健康造成的伤害也是无法挽回的。
对此，台湾网友表示：“大家误会了，这不是工作表，是慢性自杀表”、“应该让极端案例不合法，不是让它合法再说他极端”。
责编：吴正丹
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