台积电董事长张忠谋接受媒体访问时说，虽然台积电本来的薪资就很高，但还是每年都在提高薪资，一直都很高，也一直都有在提高薪水。
不过话锋一转，张忠谋认为，薪资的提高，这应该是市场的事情，如果由当局来劝企业提高薪水，他觉得有违市场规矩。当局“不必、也用不着劝我们”。很明显，这等于向赖清德翻了一个白眼，并甩了一句“干你X事！”
张忠谋接着说，如果说现在的市场没办法加薪，那也不能说市场好的时候，就要市场；不好时就不要市场。如果市场不太景气，人力的流动率就会增加，就像台湾如果薪水比较低，人力就可以到大陆、美国去。所以，市场不是只限于当地，应该是全世界的流动，人力市场是全球的。而对岸则是因为在语言和文化的因素下，有相当的人力是流动到大陆，两岸的人力也相对地有相当的流动性。
对于张忠谋的回应，网友一片叫好。
更有网友指出，身为台湾行政部门负责人，好多公务人员的起薪还不到30K。
突然感觉心好累，开个会还要顺带给高官上课，教常识。而事实上，台积电之所以能够做到每年调涨工资，跟其积极在大陆投资建厂，使企业效益不断成长是密不可分的。
台湾王道银行董事长骆锦明则认为，其实对中大型以上企业而言，薪资一向不是问题，找不到人才才是问题。但凡事不能都是用大企业思维，也要为中小企业着想。
骆锦明表示，薪资不用当局劝，以王道银行而言，每年依员工表现都会调涨3%至5%，且年终奖金都还不错，除了有银行业惯例的“12+2”(12个月月薪及2个月年终奖金)外，还会再依据当年的表现，分配给员工绩效奖金。
被大老板打了一通脸之后，低薪的问题还是没解决。劳工团体聚集在举行早餐会的花园酒店外拉布条抗议赖清德政策杀人，并丢出手中馒头，宣泄不满情绪。
责编：吴正丹
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