24岁的台湾女生Claire，被岛内一家鞋厂录用，将于年后外派广东工作，月薪达7万（新台币，下同）。她昨天受访时表示，通过累积境外工作经验，才有机会突破台湾当前的低薪窘境。台湾yes123求职网昨天发布调查显示，由于不满岛内薪资水平低，台湾高达九成上班族年后想换工作，这其中又有82%考虑到台湾以外的地方上班，合计有近74%的台湾上班族想赴境外发展，比例创近年来新高。
“年后跳槽潮”正在酝酿
狗年春节将至，岛内各企业的年终奖基本上大底已定，年后跳槽潮正在酝酿。台湾yes123求职网昨天召开记者会，发布“年后转职潮”相关调查。调查显示，高达90.3%的上班族想在过年后换工作，比例不仅高过去年的88.9%，更创9年来新高。若以全台898.5万名受雇就业者计算，潜在的“年后跳槽族”大约有811万人。
调查也显示，在这群有意转职的人之中，有六成一已开始付诸行动，开始投简历、找工作。另有35.9%的受访者透露，在“劳基法修法”后，增加了跳槽意愿。
yes123求职网发言人杨宗斌透露，想换工作的主因，前三名分别是“不满意薪水”（54.4%）、“觉得现在的公司发展没前景”（41.3%）以及工作没有发挥空间（33.3%）。
在很多人心中，都有一份“梦幻”的跳槽名单。调查显示，就传统产业而言，跳槽族最向往企业的前三名分别是台塑、台湾中钢、台湾高铁；高科技企业前三名则为台积电、台湾中华电信、鸿海；金融产业前三名是国泰金控、富邦金控、中信金控。
女职员外派广东月薪七万
台湾大企业待遇相对不错，但竞争也非常激烈，想进去工作很不易。杨宗斌告诉导报记者，台湾薪资水平已倒退二十年，让不少人动起赴境外求职的念头。yes123求职网的调查显示，在潜在的811万名“年后跳槽族”中，有八成二考虑到境外工作，换算下来约为667万人。
有台湾公立大学教育系背景的女职员Claire，从小就立志当一名教师。临近毕业，她深刻感受到“少子化”带来的冲击，在缩班、减校的背景下，其“教师梦”最终破灭。后来Claire转换跑道，学习制鞋技术，前不久获得一家鞋厂的offer，她选择外派广东，月薪高达7万元，此外还有食宿、带薪假期等福利。Claire告诉导报记者，通过累积海外工作经验，才有机会突破低薪窘境，不排除未来会在大陆定居，除了可以分担家计，也能早日圆买房梦。
“台湾人才若持续外流，势必影响台湾整体竞争力”，杨宗斌指出，台湾要先解决岛内长期冻薪、低薪化、青贫化等问题，调整产业结构并推动升级刻不容缓！（导报驻台记者 薛洋 文/图）
责编：夏丽娟
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