北农总经理吴音宁。（图片来自台媒）
中国台湾网5月24日讯 据台湾“中时电子报”报道，北农调薪了，总经理吴音宁在脸书公告调薪幅度：基层伙伴调幅为4.17%，中、高阶薪点伙伴调幅为3.9%，而总经理身为北农团队的一员，调幅为2.67%。吴音宁大谈“基层薪水调幅最大、往上递减的方式调整”，暗示她调最少。不过，网友一句话“基层伙伴最辛苦，所以薪水调涨了1200多（新台币，下同），然后他X的实习生调了5300多”，揭穿数字游戏烟雾弹。
报道说，吴音宁指出，“为什么会以基层薪水调幅最大、往上递减的方式调整？我在去年到台北市议会时，便告诉议员，北农兼负农产拍卖的重责大任，团队里有七成，都是现场作业人员。夏天，他们在拍卖场里汗流浃背，台风来时也不能放假；冬天寒流来袭，其他人可以躲进被窝睡觉，现场的工作人员，再冷也要彻夜工作。”
吴音宁对“如此辛苦的市场工作，新进基层人员的基本薪资才两万九”大表同情，她“请公司研拟提出负责任的调薪方案”，要“给予团队伙伴更好的待遇与保障”，并强调“是总经理该做的事。”
吴音宁言下之意是：基层人员调薪4.17%幅度最高，她才2.67%最少，有点讨拍意思，但招来网友挞伐声浪，如“员工加薪，那请问你自己凭什么加薪？”“丢脸哦、还敢加薪”。或再提北农董事长陈景峻所说：举不出吴音宁适任的理由，质问“吴音宁250万年薪都在作什么！”一网友则将调薪幅度改用调薪金额表示，结果基层人员加1200元、吴音宁则加5300元，4倍之多，立即揭穿吴音宁的数字游戏，更别遑论基层人员年薪35万与总经理年薪250万的巨大差距。（中国台湾网 娟子）
责编：王亚男
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