台湾知名求职网站最新调查显示，45岁以上受访劳工中，85.3%感到职场焦虑，主要因为年龄增长、薪资太低等。
综合台媒报道，yes123求职网16日公布“中高龄劳工甘苦与职涯规划调查”显示，45岁以上受访者中，有77.7%曾因年龄遇过职场歧视；另有80.4%认为，企业聘用人才时会考虑年龄因素。
至于劳工有职场焦虑的主要原因，在可复选的情况下，40%受访者称因为年龄，38%认为薪资太低，36%认为退休金存款距离理想值遥远，27%觉得转行困难。
针对企业方面的调查，对于一般职缺，75.6%的企业聘用中高龄劳工时会顾虑年龄；若是主管职缺，则有54%的企业顾虑年龄。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业应将中高龄员工视为无形资产，打造更友善的职场环境，兼顾工时与资历，提供对等合理的薪资报酬，不能只比较员工的生产力。
他建议，当企业任用一定比例的中高龄劳工或提供资深员工在职进修机会时，给予企业薪资补助或税收优惠。
根据台湾有关规定，中高龄劳工是指45岁至65岁的劳工。今年3月底，台湾65岁以上老年人口占总人口比例达14.05%，已正式进入高龄社会。台湾当局认为，中高龄就业在人口老化的趋势下，越来越重要。
这项调查由yes123求职网于9月27日至10月11日进行，以网络问卷抽样调查，会员有效问卷共1104份，信心水平为95%，误差值为正负2.95个百分点；企业有效问卷共855份，信心水平为95%，误差值为正负3.35个百分点。
责编：童芳
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