台公营事业“铁饭碗”也生锈

2019-05-05 16:23:42来源:海外网
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台湾电力公司。图片来自网络

受“一例一休”和退休潮影响,台湾经济部门所属公营事业近来大举征才,以较高起薪和充裕名额吸引外界报考。不过因岛内油品质量问题、空气污染等风波不断,台湾“中油”股份有限公司(简称“中油”)、台湾电力股份有限公司(简称台电)等公营事业给人的负面观感增加,昔日招考,动辄六七万人竞争的“铁饭碗”,如今似乎已生锈。

吸引力大不如前

台湾经济部门所属公营事业拟聘新人,共开出1200多个名额,其中台电713人、“中油”318人、台湾糖业股份有限公司(简称台糖)138人、台湾自来水股份有限公司(简称台水)51人,最终录取者可获3.5万元至3.8万元(新台币,下同)起薪。

在新职员选拔方面,以报名人数分析,录取率达近4年新高,为3.88%,以实际考试人数分析,平均录取率约6.61%,也创下近3年新高,与早年录取率仅1%出头形成较大反差,而这主要由于报考人数下降,无怪乎外界认为台湾公营事业“铁饭碗生锈”。

十来年前,六七万人报名竞争的公营事业,到了2011年仅吸引5万人报考,2014年甚至降至2.5万人左右,2017年虽一度升高到近3.5万人,但2018年报考人数再次下滑至3.1万人。对于近年来报名人数走低,台湾公营事业老员工和主管表示毫不意外,因为工作吸引力确实大不如前。

另有员工私下透露,现在许多人考上台湾公营事业大多当成过渡,如果未来另考上其他职位,马上就会离职,以致近年来台湾公营事业新进人员多数待不久,即使聘进来也留不住。

台湾民众抗议年金改革。图片来自网络

政争致内耗空转

“现在拿什么与别人比?!”有台湾公营事业主管直言,上世纪90年代台湾公营事业员工如同公务员,且福利更好,奖金较多,自然让民众抢着报考。但如今台湾公营事业不同,只要政党轮替,便掀起一波抢位子、抢资源风潮,空降主管、秘书、特别助理与顾问的人数越来越多,最令人愤怒的是,政策“初一十五不一样”,专业技术主管的意见不被重视,“想升迁,抱对政治人物大腿较快!”

台湾石油工会全联会理事长庄爵安分析道,环保等争议引发外界负面观感,特别是近期油品不合格事件,台湾“中油”领导层荒腔走板的做法也让外界印象不佳,影响考生意愿。

台湾TKB百官网经理郭乙萱认为,2008年适逢金融海啸、景气差,许多人担心因缺少一技之长找不到好工作,纷纷报考公营事业。以台电为例,新进员工月薪约在3.5万元至3.8万元,但只要待满10年,月薪将会提升至五六万元,再加上津贴、绩效奖、年终奖,年薪有望超过百万元。但这两年受年金改革影响,公营事业福利大幅缩水,加上景气略有改善,越来越多年轻人宁愿自行创业或到私营公司找工作,也不想再领固定薪水。

不过郭乙萱也建议考生,可趁着报名人数减少、录取率提升顺势“卡位”。近年来老员工离职和退休率高,新人升迁的速度快,若能以自己的学习背景为优势,选择相近的类组报考提早准备,则能事半功倍。

台电员工在工作中。图片来自网络

安全营运没保证

台湾公营事业大举征才与退休潮密切相关,由于资深人才大量流失、年轻人报考意愿下降,如今“老年人不干,年轻人不考”的局面,恐将进一步加剧“技术断层”危机。

“中油”、台电、台糖与台水大退休潮,始自2011年,此前4家公司平均每年退休共约1500人,从2016年起进入高峰,并将持续至2022年,期间每年退休人数平均升高到2300人,共有高达1.6万名人才会流失,又以电厂操作、线路维修、炼制技术员等核心人力为主,成为油电厂营运安全与质量的重大考验。

面对专业核心人才流失的“技术断层”危机,“中油”高层感叹道,“很惨”。许多石化厂、炼油厂炼制人员,未来四五年内很难衔接补充上来,在营运安全与质量维持上确实有风险。而1991年到2003年间,台湾公营事业晋用人员遭冻结,也造成现在50岁到55岁之间的中层人力有断层,“中层处长、厂长都找不到人。”

台湾经济部门表示,大体上,“中油”、台电可“缺1补1”,因此在招聘方面会以上述退休职务为主,但也会因应公司转型,出现新职缺类别。有台电主管说,由于当局主张“非核家园”,核能技术员工缺额会大幅减少,绿能人才会成为新增类别。“比如发展离岸风电,会需要海事工程、地质调查人员。”

台糖除届龄退休外,也鼓励优退,但不同于“中油”、台电“退1补1”,目前贯彻“退10补7”,公司朝人力精简方向发展。未来需求人力以生物科技、兰花研发人员,养猪、产销人才为主。

原标题:老年人不干 年轻人不考

台公营事业“铁饭碗”也生锈

本报记者 张 盼

《 人民日报海外版 》( 2019年05月03日   第 11 版)


责编:侯兴川

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