台湾为啥闹起了“人才荒”？【2】

　　一方面，企业大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之间，台湾人才荒的深层次原因值得思考。

　　台湾工业总会常务理事何语表示，除了薪资、创业空间之外，台湾教育结构与社会需求不一致、供需人才出现落差是不容忽视的因素，当局应当更多关注教育和产业的对接。

　　有岛内学者进一步指出，产业空洞化也是重要原因。近年来，台湾高等教育急速扩张，博士教育“普及化”。高学历化却也造成高失业率。另外，在岛内生产成本大幅升高的背景下，许多企业纷纷将生产基地外移，这必然带来一定程度的人才流失。

　　台湾锁闭心态应深思

　　台“科学技术发展咨议会”主委朱敬一指出，台湾已经进入“人才断层”期，如果再无作为，早年台湾经济腾飞的优势也会流失掉。台湾应该扭转错误的保护观念，不能把所有的外籍人才都看成要抢大学毕业生的饭碗。现在外籍毕业生就业条件严格、限制多，他们毕业后找不到工作，当然会离开台湾，看起来好像是“训练出来请他走路”。改变这一现状，“要提供更好的就业条件和行政协助。”

　　连日来，《联合报》开辟专版介绍大陆如何留住人才和培养人才。报道称，21世纪初，大陆以最大的开放尺度，全面争取人才，吸引来自全世界的精华，成就了大陆近10年的跳跃式起飞。台湾人才断层的另一重要因素，是对大陆人才来台设下许多“关卡”。由于岛内政治生态影响，对大陆抱有防范心态，如不允许陆生打工、就业等，实际上限制了大陆人才的流入，造成台湾在两岸人才交流合作中“净流出”的局面难以改善。

　　还有岛内学者指出，要解决台湾人才荒的问题，闭锁心态应深思。留住人才和引进人才同样重要。而扩大招收陆生、开放陆生就业，还有利于改善岛内人才竞争环境，提升人才竞争力。