“全民创业、万众创新”无疑是当下经济生活中最热门的词语。在各种利好政策帮扶下，大批怀有梦想的人开始创业。然而，创业不仅需要有新意的项目、有活力的团队、有眼光的投资人，创业还需要有基本的法律常识。但遗憾的是，实践中大多数创业者却忽视了法律尤其是劳动用工法律规定，对研发、市场、融资工作极度重视，对人事、财务工作却疏忽懈怠。而不了解劳动用工法律、企业管理失当的代价，就是“后院失火、殃及城池”。
公司“联合创始人”签劳动合同吗？
[案例]
张林是一家新创业科技公司的技术总监，同时也是公司的“联合创始人”，在职期间双方并未签订劳动合同。创业一段时间后，张林感觉工作很不开心，就离开了这家公司。但因为被公司拖欠一些报酬，张林诉至法院，要求该公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
经了解发现，由于这家科技公司处于初创阶段，人事制度不完善，未与张林签订劳动合同。公司表示，张林是 “联合创始人”之一、持有公司20%股份，因此不属于“劳动者”，公司无需与张林签订劳动合同。
法院经审理认定，张林虽是持有公司20%股份的股东之一，但他同时是该公司的技术总监，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同。因此，张林要求该公司支付未签劳动合同二倍工资差额于法有据。
[解析]
本案中，张林一方面是该公司股东之一，另一方面又是技术总监，作为技术部门的骨干力量，他要受到公司的管理并向公司提供劳动，以获取劳动报酬。因此，基于这一劳动者身份，张林有权依据劳动法律法规，要求科技公司履行用人单位的法定义务。
[支招]
依据现行劳动法律法规，“梦想合伙人”“共同创业者”也有可能成为“劳动者”。为避免支付“未签劳动合同二倍工资差额”，创业企业在成立之初，就应尽快建立健全人事管理制度，尽早安排与员工签订书面劳动合同。
责编：郝伟凡
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