台灣啟動退休金大改革 觸及半數人切身利益

據新華社消息，為解決日益加深的財政危機，台灣當局近日出台年金制度第一階段改革方案。按照方案，逾千萬名軍（人）公（務人員）教（師）人員和勞工所領的退休金，將以“領少、晚拿、繳多”的趨勢縮減。這一改革觸及半數人口的切身利益，受到台灣社會的高度關注。

在減少支出的總方針下，“領少”的第一刀砍向飽受爭議的“十八趴”：軍公教人員所享有的這項１８％優惠存款利率，將分職級逐年下調到最高９％。同時，將目前以最后在職本俸２倍為基准的退休金計算方法，調降到以最后在職１５年平均本俸的１．６倍，以使他們高達九成的所得替代率降至八成上限。

“晚拿”是指提高公務人員月退休金起支條件，即將起支資格從現行“８５制”（年資加年齡為８５）改為“９０制”。今后公務人員須服務滿３０年、年滿６０歲，或年資滿２５年、年滿６５歲方可領月退休金。

“繳多”則是針對勞工保險費率。方案規劃在今后２０多年時間內，將費率從現在的８％，依每年０．５至１個百分點的幅度上調，直至１９．５％。

新出台的改革方案以１９９５年為界，採取新舊制並存，按職級、行業、年資不同，有不同細化詮釋和規定。以一個３０年教齡、在職月薪為７．３萬元的小學教師為例，依舊制可領到７萬元的退休金﹔如依新制，每月退休金降至５．３萬元，所得替代率也從９５％降至７２％。據初步統計，僅削砍軍公教“十八趴”優存利率一項，５年內就能為當局節約開支近千億元。