四大部署 看馬英九如何挑選“內閣”成員

資料圖：江宜樺接過“行政院”之棒

海外網2月28日電 華夏經緯網近日刊登署名風雲變幻的文章，原題為《馬英九重點從四方面打造新“內閣”》。文章指出，新年前后的馬英九辦公室可並不清閑，從“行政院長”到“內政部”等多個“閣組”成員都進行調整，並於本月18日正式走馬上任。

文章指出，這次人事調整幅度雖不大，卻是經過經心考慮與謀劃，重點是注意從四大方面打造新團隊。

全文摘編如下：

重視打造財經小團隊。此次“內閣”調整，表面看，財經色彩似乎有所淡化，在島內財經背景首屈一指、素有“金融才子”之稱的前院長陳沖卸任，換上了政治學者出身、沒有財經背景的江宜樺接任﹔副院長毛治國原任“交通部長”，財經方面也是短板。其實，這次人事調整還是突出拼經濟、重民生的。國民黨重量級人物、“立法院長”王金平贊許財經“小內閣”都是專家，未來表現值得期待。的確，在正、副“行政院長”皆非財經背景下，這次調整十分注意打造財經“小內閣”，新任“經濟部長”張家祝熟悉當局運作及事業經營，頗孚眾望，出任“經濟部長”，有助展現領導及執行力，開展新作為，提振企業及民眾的經濟信心，落實經濟改革。兼任“經建會”主委的管中閔財經背景突出，同樣有助於增添財經“小內閣”的專業性，為經濟願景構建適合的路徑圖，提升“小內閣”推動經濟建設能力。

保持團隊穩定、延續性。為使新團隊就任后盡快上路，進入情況，達成“無縫接軌”，保持執政團隊的穩定、延續性，此次人事調整的幅度較小，諸多人事均未變動，盡量維持執政團隊的穩定性。在調整的人事部分，又多以現任“閣員”的升遷、轉任為主。如“行政院長”由原副院長江宜樺升任。人事調整基本是無生手，多是老手上路，上任后無需太多的磨合、過渡，即能很快進入狀態，有助於達成“無縫接軌”，保持執政團隊的延續性。

提升團隊的政治敏感度。無論是先前的劉兆玄“內閣”，還是剛剛卸任的陳沖團隊，上台之初，均為外界所看好，被寄予厚望，結果卻是好景不長。由於施政不彰，均未能把經濟搞上去，導致民眾強烈不滿，最終喑然下台。新“閣揆”江宜樺和“副閣揆”毛治國熟諳的領域都不是財經，但相對的政治敏感度較高，執行力強。江宜樺系耶魯大學政治學博士，學成后回台大任教，研究表現優異，行政能力強，台大原擬安排其擔任教務長，卻被馬當局挖角“入閣”，搭配有交通及工程背景、擅長管理的“副院長”毛治國，無疑有助於提升行政團隊的政治敏感性、改變過去由於政治智慧不足被動挨打的局面。

注重府院黨間的合作協調。此波人事調整，執政當局高層十分重視加強府院黨的關系，注意強化相互間的合作協調。江宜樺，雖是台史上最年輕的“閣揆”，卻不幼稚毛糙，其學者出身，卻無書生、學究氣，其政治敏銳，協調能力佳，與馬英九關系非同一般。台媒對之評價甚高，稱其不但具有使命必達的高度行動力﹔副院長毛治國素有“點子王”之稱，又是管理專家。特別是由台北市副市長調升“秘書長”的的陳威仁，個性圓融，曾先后跟隨多位政治人物培養出不錯的協調能力，藍綠雙方對其都有不錯評價。