台灣為啥鬧起了“人才荒”？【2】

　　一方面，企業大呼“人才荒”﹔另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之間，台灣人才荒的深層次原因值得思考。

　　台灣工業總會常務理事何語表示，除了薪資、創業空間之外，台灣教育結構與社會需求不一致、供需人才出現落差是不容忽視的因素，當局應當更多關注教育和產業的對接。

　　有島內學者進一步指出，產業空洞化也是重要原因。近年來，台灣高等教育急速擴張，博士教育“普及化”。高學歷化卻也造成高失業率。另外，在島內生產成本大幅升高的背景下，許多企業紛紛將生產基地外移，這必然帶來一定程度的人才流失。

　　台灣鎖閉心態應深思

　　台“科學技術發展咨議會”主委朱敬一指出，台灣已經進入“人才斷層”期，如果再無作為，早年台灣經濟騰飛的優勢也會流失掉。台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人才都看成要搶大學畢業生的飯碗。現在外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業后找不到工作，當然會離開台灣，看起來好像是“訓練出來請他走路”。改變這一現狀，“要提供更好的就業條件和行政協助。”

　　連日來，《聯合報》開辟專版介紹大陸如何留住人才和培養人才。報道稱，21世紀初，大陸以最大的開放尺度，全面爭取人才，吸引來自全世界的精華，成就了大陸近10年的跳躍式起飛。台灣人才斷層的另一重要因素，是對大陸人才來台設下許多“關卡”。由於島內政治生態影響，對大陸抱有防范心態，如不允許陸生打工、就業等，實際上限制了大陸人才的流入，造成台灣在兩岸人才交流合作中“淨流出”的局面難以改善。

　　還有島內學者指出，要解決台灣人才荒的問題，閉鎖心態應深思。留住人才和引進人才同樣重要。而擴大招收陸生、開放陸生就業，還有利於改善島內人才競爭環境，提升人才競爭力。