台灣為啥鬧起了“人才荒”？

　　台灣人力資源機構的調查顯示，近七成企業感受到人才斷層，並認為此現象已經存在3年多。人才優勢曾是台灣經濟騰飛的動力，如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴重，好人才留不住、進不來，已成為台灣經濟發展的重大議題。

　　人才流失成反面教材

　　人才夠不夠，企業界的感受最直接。近年來，台灣人才不斷出走，去往大陸、香港、新加坡等地，領域包含大學科研教育以及金融、証券、創投高手，如今熱點轉向服務業。

　　根據島內相關部門統計，過去10年來，台灣外籍白領階層及技術人員僅約2萬人左右，而每年自台灣流出的人才則達2至3萬。台灣成為人才的“淨輸出地區”。新加坡甚至把台灣作為其人才政策的一個反面教材。台灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯，已經被台當局視為亟待解決的急迫性問題之一。台灣“中研院”發表“人才宣言”，呼吁相關部門正視台灣人才流失的現狀。台“行政院”也多次召開相關研討會，讓產經學界共同建言獻策。

　　島內最新公布的針對“80后”的調查顯示，高達56%的人想離開台灣工作，其中33%的年輕人認為大陸是首選。例如陳博明在海外留學后選擇“海歸”大陸，而沒有回台，嚴寧妤在台灣念完大學選擇到上海工作。金融業中高層、“80后”年輕人等群體，越來越多的人選擇西進大陸。直接動因是什麼？嚴寧妤說：“薪資一定是個因素。受經濟景氣的影響，台灣薪水10年未漲，而大陸經濟越來越發展。”在陳博明看來，大陸未來的市場和發展空間都是吸引因素。

　　台灣人才流向大陸，年薪比較高是最重要因素。台積電董事長張忠謀指出，經濟和人才是“雞生蛋”的問題，台灣目前經濟增長緩慢，自然失去吸引力﹔大陸的經濟增長快，機會多了，就產生人才磁吸效果。

　　博士為何找不到工作

　　在討論人才流失的同時，有一則消息見諸台媒。日前，大陸知名企業娃哈哈看到媒體報道“台灣9/10的生技博士找不到工作”，立即急找台灣的人力銀行，希望能將這些生技博士引至娃哈哈。

　　其實，博士找不到工作並不是新聞。魏小姐從美國取得社會學博士，回來找工作遞了幾十份簡歷，也沒有回信。她說，之前聽說台灣博士找工作需要五要件——“一命、二運、三風水、四積德、五人脈”，現在明白了其中的無奈和尷尬。“台灣目前一年產出3700名博士，造成就業市場無法容納，供過於求。”台灣宏?集團創辦人施振榮認為，島內舞台及創造價值的環境不足，也是人才外流的原因。